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Kursbeschreibung
Die Leitung eines Unternehmens kann viele Herausforderungen mit sich bringen, aber viele dieser Herausforderungen können durch Verhaltensmanagement und den Aufbau einer starken und konsistenten Organisationskultur vermieden werden. Organisatorisches Verhalten ist eine Theorie, die das Verhalten der Mitarbeiter eines Unternehmens untersucht, um die Produktivität zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Als Führungskraft ist es wichtig, die Strategien zu kennen, die für den Erfolg Ihres Unternehmens erforderlich sind. Wissen Sie, wie wertvoll Ihre Mitarbeiter sind? Tun Sie alles, um ein Umfeld zu schaffen, das Wachstum und Erfolg begünstigt?
In unserem Kurs „Organisationsstrategie für Manager“ lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter und Teams mit Hilfe des Organisationsverhaltensmanagements bewerten können. Dazu gehören Leistungsmanagement, Systemanalyse und verhaltensbasierte Sicherheit. Außerdem lernen Sie, wie Sie eine positive Organisationskultur fördern können, indem Sie sie gemeinsam nutzen, durchgängig, dauerhaft und implizit gestalten. Am Ende dieses Kurses sind Sie in der Lage, den Wert Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu nutzen und interne Konflikte zu lösen.
Lernziele:
- Sie definieren die Theorie des Organisationsverhaltens und ihre Vorteile
- Sie lernen, wie man eine positive Organisationskultur schafft
- Anwendung effektiver Konfliktlösungsfähigkeiten
- Interne und externe Kommunikation demonstrieren
Fähigkeiten, die Sie lernen werden
- Verhaltensmanagement
- Management Stile
- Organisatorische Analyse
- Organisatorisches Verhalten
- Organisatorisches Lernen
- Organisatorische Strategie
Was Sie lernen werden
- Die Theorie des Organisationsverhaltens und deren Vorteile definieren
- Eine positive Organisationskultur schaffen, die geteilt, durchdringend, dauerhaft und implizit ist
- Effektive Konfliktlösungskompetenzen anwenden
- Interne und externe Kommunikation demonstrieren
- Mitarbeiter und Teams durch Performance Management, Systemanalyse und verhaltensbasierte Sicherheit bewerten
- Den Wert des Humankapitals verstehen und nutzen
Wichtige Erkenntnisse
- Organisationsverhalten ist eine Theorie, die das Verhalten der Mitglieder eines Unternehmens untersucht, um die Produktivität zu steigern und eine positive Kultur zu schaffen.
- Viele Führungsherausforderungen können durch das Management von Verhalten und den Aufbau einer starken und konsistenten Organisationskultur vermieden werden.
- Das Management des Organisationsverhaltens hilft Führungskräften, Mitarbeiter und Teams durch Performance Management, Systemanalyse und verhaltensbasierte Sicherheit zu bewerten.
- Eine positive Organisationskultur kann gefördert werden, indem sie geteilt, durchdringend, dauerhaft und implizit gestaltet wird.
- Der Kurs zielt darauf ab, Führungskräften die Fähigkeiten zu vermitteln, den Wert ihrer Mitarbeiter zu nutzen und interne Konflikte zu lösen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an Führungskräfte, die Organisationen leiten und die Strategien erlernen möchten, die für den Geschäftserfolg erforderlich sind.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Organisationsverhalten, Organisationskultur, Humankapital, Konfliktlösung sowie interne und externe Kommunikation, zusammen mit einer Einführung und einer Wissensüberprüfung.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs erwerben?
Sie erwerben Fähigkeiten in Verhaltensmanagement, Managementstilen, Organisationsanalyse, Organisationsverhalten, organisationalem Lernen und Organisationsstrategie.
Was werde ich am Ende des Kurses können?
Am Ende des Kurses verfügen Sie über die Fähigkeiten, den Wert Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu nutzen sowie interne Konflikte zu lösen.
Wie hilft das Management des Organisationsverhaltens Führungskräften?
Es hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter und Teams durch Performance Management, Systemanalyse und verhaltensbasierte Sicherheit zu bewerten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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