Zertifizierungsstellen
Kursbeschreibung
Manager müssen mehrere Rollen und Verantwortlichkeiten unter einen Hut bringen, einschließlich Verwaltung und Führung. Ein wichtiger Teil davon ist die Entscheidungsfindung, die Planung, kritisches Denken und Problemlösung beinhaltet. Führungskräfte sind auch für den Aufbau eines vielfältigen, integrativen und ethischen Arbeitsumfelds verantwortlich. Dies ist für die Förderung von Kreativität und Innovation der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihr Unternehmen ethisch einwandfrei und vielfältig ist? Wie können Sie kritisches Denken einsetzen, um Probleme effektiver zu lösen?
In diesem Kurs über Betriebswirtschaft, Führung und Management lernen Sie, wie Sie durch die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung eine erfolgreiche Unternehmenspolitik entwickeln und eine starke Belegschaft aufbauen können. Sie werden auch lernen, wie Sie eine ethische und nachhaltige Organisation durch die soziale Verantwortung von Unternehmen schaffen können. Dazu gehört die Berücksichtigung sozialer, wirtschaftlicher und ökologischer Faktoren und die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes durch die Erstellung von Zielen und eines Aktionsplans. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, Ihr Team besser zu führen und zu inspirieren, um erfolgreich zu sein.
Lernziele:
- Auflistung der Verantwortlichkeiten von Managern
- Sie lernen, wie Manager mit der Personalabteilung zusammenarbeiten können
- Soziale Verantwortung von Unternehmen anwenden
- Identifizierung von Zielen und Aktionsplänen für Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
- Entwicklung erfolgreicher Unternehmensrichtlinien
Fähigkeiten, die Sie lernen werden
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftliche Bildung
- Betriebswirtschaftslehre
- Studien zur Führungsqualität
- Organisatorische Führung
- Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre
Was Sie lernen werden
- Die Aufgaben von Führungskräften aufzählen, einschließlich Administration und Führung
- Beschreiben, wie Führungskräfte mit dem Personalwesen zusammenarbeiten können, um eine starke Belegschaft aufzubauen
- Corporate Social Responsibility in sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Bereichen anwenden
- Ziele und Aktionspläne für Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion identifizieren
- Erfolgreiche Organisationsrichtlinien entwickeln
- Kritisches Denken, Strategie und Planung nutzen, um Probleme effektiver zu lösen
Wichtige Erkenntnisse
- Führungskräfte müssen mehrere Rollen und Verantwortlichkeiten ausbalancieren, einschließlich Administration und Führung.
- Entscheidungsfindung ist ein wesentlicher Bestandteil des Managements und umfasst Planung, kritisches Denken und Problemlösung.
- Ein diverses, inklusives und ethisches Arbeitsumfeld aufzubauen ist entscheidend für die Förderung von Kreativität und Innovation der Mitarbeiter.
- Corporate Social Responsibility trägt dazu bei, eine ethische und nachhaltige Organisation zu schaffen, indem soziale, wirtschaftliche und ökologische Faktoren berücksichtigt werden.
- Das Festlegen von Zielen und eines Aktionsplans unterstützt den Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, die mehrere Rollen und Verantwortlichkeiten, einschließlich Administration und Führung, ausbalancieren müssen und für den Aufbau eines diversen, inklusiven und ethischen Arbeitsumfelds verantwortlich sind.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Administration und Führung für Manager; Personalwesen und Human Resource Management; Ethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility; Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie kritische Problemlösung, Strategie und Planung.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs erwerben?
Sie lernen, wie Sie erfolgreiche Organisationsrichtlinien entwickeln, mit dem Personalwesen zusammenarbeiten, um eine starke Belegschaft aufzubauen, Corporate Social Responsibility anwenden und Ziele sowie Aktionspläne für Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion identifizieren.
Was werde ich am Ende des Kurses können?
Am Ende des Kurses werden Sie Ihr Team besser führen und inspirieren können, erfolgreich zu sein.
Wie ist der Kurs aufgebaut?
Der Kurs umfasst eine Einführung, Lektionen zu Administration und Führung, Personalwesen, Ethik und Corporate Social Responsibility, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie kritische Problemlösung, gefolgt von einer Wissensüberprüfung.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
